Ausbildungskonzept
Ausbildungskonzept
Ein ausgearbeitetes Ausbildungskonzept und umfangreiche Ausbildungsprojekte bilden das Fundament für eine erfolgreiche Ausbildung. Welche Strategie verfolgt Ihr Unternehmen im Ausbildungsrecruiting und wie gut sind Sie mit Ihrem Vorhaben aufgestellt? Setzen Sie in Ihrem Ausbildungskonzept auf den EAP-Fokus und steigern Sie damit den Erfolg im Bereich der Ausbildung.
Was bedeutet EAP?
Die Abkürzung EAP bildet sich aus den Begriffen Einstieg, Ausbildung und Perspektive. Eng miteinander verzahnt bilden sie den Grundbaustein von erfolgreichen Ausbildungen in einem Betrieb und den Weg raus aus dem Fachkräftemangel.
Um die Ausbildung im eigenen Betrieb zu fördern, ist der richtige Einstieg ins Ausbildungsrecruiting wichtig. Praktika bieten eine ideale Möglichkeit für Unternehmen sowie für potenzielle Azubis, den Betrieb und die Arbeit vorab kennenzulernen. Unternehmen, welche die Motive und Profile der Bewerber:innen kennen, ihre eigenen Unternehmenswerte klar kommunizieren und ein attraktives Bewerbermarketing betreiben, können die passenden Azubis für ihre offenen Ausbildungsstellen finden. Dabei ist es besonders am Anfang hilfreich, die wertvollen regionalen Netzwerke der Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräfte zu nutzen und auf externe Unterstützung wie etwa erfahrene Berater:innen für die technische Ausbildung zurückzugreifen. Je breiter das Netzwerk des Unternehmens im Ausbildungsmarkt gestreut ist und je mehr Kompetenz im Ausbildungsrecruiting der Betrieb dadurch erlangt, desto höher die Erfolgsrate auf die richtigen Azubis für das Unternehmen.
Für die Ausbildung selbst sollten essenzielle Grundlagen und Rahmenpläne feststehen, die als Leitfaden für Azubis und Ausbilder:innen dienen. Um in der Ausbildung umfangreiches Wissen zu vermitteln, sollten jedem Azubi ein:e Ansprechpartner:in zur Seite stehen, welche:r als Fachkraft Führungsverantwortung übernimmt und das Ausbildungskonzept vorantreibt. Sie bereiten ihre Azubis auf (Zwischen-)Prüfungen vor und bilden sie zu kompetenten Nachwuchskräften aus. Idealerweise gibt es Ausbildungspartner, die Synergien schaffen und fachübergreifendes Wissen teilen.
Nach der Ausbildung ist vor der Karriere: Ausbildungsbetriebe mit Zukunft bieten ihren Azubis verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – seien es eigenverantwortliche Projekte oder die Weiterbildung als Meister:in, Techniker:in, Betriebswirt:in und Co. Auf diese Weise stärken sie Ihr Unternehmen in vielfacher Hinsicht auch über ihren Einsatz als Fachkraft hinaus. Grundvoraussetzung hierfür ist der vorausschauende Blick des Unternehmens: Welche Ziele und Meilensteine soll der Betrieb erreichen? Wie sieht die Vision des Unternehmens für die nächsten 10 Jahre aus? Darauf aufbauend steigt das Engagement und die intrinsische Motivation des Azubis für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Machen Sie den Selbsttest!
Anhand Ihrer Antworten ermitteln wir Ihren EAP-Status, der ihre aktuelle Ausgangslage im Einstieg in die Ausbildung, die Zeit während der Ausbildung und die Perspektive nach der Ausbildung einordnet und bewertet. Im Anschluss erhalten Sie von unserem Experten-Team konkrete Handlungsempfehlungen – von der Steigerung der Erfolgsaussichten auf passende Azubis für Ihre offenen Ausbildungsstellen bis hin zu Maßnahmen für einen erfolgreichen Ausbildungsbetrieb mit Zukunft.
