Die rema fertigungstechnik gmbh ist ein mittelständiger Betrieb in der Metallverarbeitung und war 2014 mit einem enormen Fachkräftemangel konfrontiert. Die Auswahl geeigneter Azubis stellte sich als Herausforderung dar, so erschwerte der demografische Wandel, genügend Bewerber:innen für die offenen Ausbildungsstellen zu finden. Ein weiteres Problem: große renommierte Konzerne griffen die meisten passenden Bewerber:innen ab. Die jährlich fünf bis sechs freien Ausbildungsstellen für einen technischen Beruf in einem mittelständigen Betrieb blieben somit unbesetzt.  

Wer die Wahl hat, bleibt handlungs- und entscheidungsfähig – das erkannte auch die Maschinenbaufirma. „Aus dem Engpass heraus haben wir kurzerhand das Projekt Machining for Rwanda‘s Future gestartet“, so Reiner Rudolphi, Geschäftsführer der rema. „Dadurch können wir uns jährlich an neuem Nachwuchs bedienen und haben seitdem unsere Ausbildungsstellen für die Berufe ‚Maschinen- und Anlagenführer‘ und ‚Zerspanungsmechaniker‘ jedes Jahr voll besetzt.“ 

Für rema entstanden damit drei wesentliche Vorteile: 

1. Immer genug Bewerber:innen für technische Ausbildungsstellen 
2. Mehr Unabhängigkeit bei der Lohngestaltung im Unternehmen
3. Produktivitätssteigerung durch erhöhte Motivation und mehr Engagement unter den Azubis 

Heute, acht Jahre später, gibt es bei rema keinen Fachkräftemangel, denn die Maschinenbaufirma erkannte rechtzeitig, dass die Ausbildung junger Menschen die einzige Lösung ist, dem Problem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Seit 2016 hat rema neun Ruander zu Zerspanungsmechaniker ausgebildet. Auch im kommenden Jahr werden wieder drei neue Fachkräfte dem Unternehmen zur Verfügung stehen.